華人入職四天被解雇狀告雇主獲賠1.2萬美元

2025-09-01 | 來源: 華人生活網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

在美國打工並不容易，一位華人(专题)網友近日在社交平台分享了自己的“離譜職場經歷”：入職一家比特幣挖礦公司僅四天便遭突然解雇，原因疑與移民(专题)身份有關。經過數月拉鋸，他最終在法院贏得了訴訟，獲賠1.2萬美元。

這位網友於2023年9月底進入一家企業，擔任運營崗位。雖然公司離家不遠，但面試過程卻讓人頗感意外——對方不僅盤問了他的移民身份，還要求提交USCIS文件（包括I-589的回執）。入職後，公司同事關系尚可，但主管態度嚴厲。即便公司副總裁曾表示“希望他長期留下”，第四天結束時，主管卻突然告知“不用再來”，沒有任何解釋。

突如其來的解雇打亂了生活計劃，他甚至不得不靠送外賣維持生計。10月4日，他向得州哈裡斯縣和平法院提起訴訟，指控公司因移民身份實施“非法解雇”（Wrongful Termination），並提交了HR郵件作為關鍵證據。

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他認為，公司利用身份弱勢的移民工人——這些人往往缺乏法律資源，更容易被壓榨；一旦員工表現出“不願跪著打工”，便會被迅速踢掉。

案件經歷曲折，被告公司一度逃避送達，直到法院批准“張貼傳票”方式才迫使其應訴。2024年3月開庭時，法官在審閱證據後認定，公司在招聘中索要移民材料已構成違法，解雇理由也不受“意願雇傭制”（At-will basis）的保護。

最終，法院判決公司敗訴，並支持了原告的索賠請求：因收入減少，每月損失2000美元，累計六個月，共計1.2萬美元。若公司選擇上訴，需繳納2.4萬美元保證金。

這起案例引發不少華人關注。它不僅揭示了部分美國公司在招聘和用工環節可能存在的身份歧視，也提醒在美打拼的勞動者：懂法、用法，才能更好地保護自己的合法權益。